Lisansüstü Programlar Enstitüsü

Permanent URI for this communityhttps://acikerisim2.beykoz.edu.tr/handle/20.500.12879/45

Browse

Now showing 1 - 3 of 3

İnsan Kaynaklarında Yapay Zekanın, Karanlık Yüzü Yönetim (İKY)
(2022) Akeukereke, Ibrahım Ajibola; Acar, Pınar
Arka plan: Küreselleşme, dünyayı giderek daha fazla teknolojik yönelimli hale getiriyor. İnsan Kaynakları, herhangi bir kuruluş için en önemli kaynaklardan biri olarak görülür ve bu kaynakların doğru yönetimini önemli bir idari sorumluluk haline getirir. Yapay Zeka, daha önce insanlar tarafından tamamlanan organizasyonel süreçleri ve faaliyetleri hızlandırdı. Bu nedenle, genel ve özel, olumlu ve olumsuz etkileri kapsayan Yapay Zeka karanlık tarafını değerlendirmek çok önemlidir. Amaç: Bu araştırmanın amacı, Yapay Zekanın İKY'yi nasıl etkilediğini, onun içinde oynadığı rolleri ve Yapay Zeka potansiyel ve gerçek uygulamaları arasındaki tutarsızlığı incelemektir. Yöntem: Türkiye'deki 800'den fazla potansiyel katılımcıya standart bir anket verildi. Çalışma, tümdengelim araştırma metodolojisi kullanılarak analiz edilmiştir. Sonuç: Sonuç, Yapay Zekanın çalışanların Tutumunu ve İnsan Kaynakları (İK) işlevlerinin Operasyonunu önemli ölçüde etkilediğini göstermektedir. Yapay Zekanın İnsan Kaynakları fonksiyonlarında uygulanmasına en uygun etki Yararlılık ve Sadelik gibi motifleri içermektedir. Yapay Zekanın İKY'deki ana faydası, otomasyon ve rutin görevlerin ortadan kaldırılması olarak kabul edilirken, bazı zorluklar kuruluşların ve çalışanların Yapay Zekayı benimsemeye hazır olması, yeterli ve uygun veri eksikliği, algoritma yanlılığı vb. olarak görülüyor.
Michael Porter Beş Güç Modeli Bağlamında Nijerya'daki Kobilerin Stratejik Planlamanın Örgüt Performansına Etkisi
(2023) Gold, Kingsley Olumayowa; Acar, Pınar
Giriş: Stratejik planlama, organizasyonların büyümesi ve gelişmesinde çok önemli bir rol oynar. KOBİ'lerin doğası, büyüklüğü, kapasitesi ve sundukları hizmetler göz önüne alındığında, strateji, örgüt performansı için hayati önem taşır. Stratejik planlamanın ne kadar önemli olduğu düşünülürse, birçok KOBİ stratejik planlamayı benimsememe veya uymama eğilimindedir ve bu da zayıf örgüt performansına neden olur. Amaç: Çalışmanın amacı, stratejik planlamanın Nijerya'daki KOBİ'lerin örgüt performansı üzerindeki ilişkisini incelemektir. Yöntem: Standartlaştırılmış anketler ve görüşmeler aracılığıyla nicel ve nitel yöntemler benimsendi. Çalışma, uygun istatistiksel ve analitik araçlar kullanılarak analiz edilen 150'den fazla katılımcıyı içeriyordu. Sonuç: Bulgular, stratejik planlamanın örgüte etkisinin olduğunu ve örgüt performansına olumlu katkı sağladığını göstermektedir. Ayrıca, stratejik planlamanın örgüt performansı ve diğer stratejik planlamanın ana unsurları olan örgüt misyonu, stratejik amaçlar gibi ana unsurları arasında önemli bir ilişki olduğunu göstermiştir. Çalışma, birçok KOBİ'nin Porter Beş Güç Modeli hakkında bilgi sahibi olduğunu, ancak bunu örgüt faaliyetlerine doğru uygulama konusunda yetersiz olduğunu ortaya koymuştur. Çalışma, KOBİ'lerin strateji yöneticileri kullanmaları ve çalışanların örgüt misyonunu ve stratejik hedeflerini doğru analiz etmelerini ve anlamalarını sağlamaları gerektiğini önermektedir. Anahtar Kelime: Stratejik Planlama, Strateji, Kuruluş Performansı, Kuruluş Misyonu, KOBİ'ler.
Sanal Organizasyonlarda Örgüt Kültürü ve Sosyal Sürdürülebilirlik: B2C Şirketleri Üzerine Nicel Bir Araştırma
(2022) Kumru, Sanem; Acar, Pınar
Bu tez çalışmasında, sanal organizasyonlar, örgüt kültürü, sosyal sürdürülebilirlik kavramları ve bu kavramların birbirleriyle olan ilişkileri incelenmiştir. Bu çalışmanın temel amacı, sanal organizasyonlardaki örgüt kültürünün sosyal sürdürülebilirlik üzerindeki etkisini inceleyerek aralarındaki özdeşleşmeyi tespit edebilmektir. Bu araştırmanın kapsamını, online sistemler içerisinde faaliyet gösteren hizmet rolü B2C (Business to Customer) olan e-ticaret şirketleri oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket yöntemi seçilmiştir ve e ticaret şirket çalışanlarından 304 kişiden kolayda örneklem kapsamında anket toplanmıştır. Araştırma evrenini, sanal organizasyonlarda faaliyet gösteren çalışanlar oluşturmaktadır. Anket formu Sosyal Sürdürülebilirlik Ölçeği ve de Örgüt Kültürü ölçeğinden oluşmaktadır. Verilerin analizi SPSS programı ile analiz edilmştir Araştırma sonucunda sanal organizasyonlarda örgüt kültürünin sosyal sürdürülebilirlik algısını etkilediği tespit edilmiştir.

Browse

Browsing Lisansüstü Programlar Enstitüsü by Author "Acar, Pınar"