Browsing by Author "Mutlucan, Nigar Çağla"

Now showing 1 - 3 of 3

Azerbaycan'daki Moda Girişimcilerinin Büyüme Stratejileri: Instagram ve Tiktok Trendlerinin Etkisi
(2025) Alıyev, Aslan; Mutlucan, Nigar Çağla
Bu tez, 'Azerbaycan'daki Moda Girişimcilerinin Büyüme Stratejileri: Instagram ve TikTok Trendlerinin Etkisi' başlığıyla, Beykoz Üniversitesi İşletme Yüksek Lisans Programı'nın gerekliliklerinden biri olarak hazırlanmıştır. Araştırma, özellikle Azerbaycan gibi gelişmekte olan pazarlarda sosyal medyanın moda sektörü üzerindeki artan etkisinden ilham alınarak gerçekleştirilmiştir. Dijital platformlar, girişimcilik ortamını kökten dönüştürmüş ve yeni fırsatlar yaratmıştır. Bu süreç boyunca yanımda olan pek çok kişiye en derin şükranlarımı sunmak isterim. Öncelikle, tez danışmanım Doç. Dr. Nigar Çağla Mutlucan'a, araştırma sürecindeki değerli rehberliği, yapıcı geri bildirimleri ve sürekli teşviki için içten teşekkürlerimi sunuyorum. Ayrıca, Azerbaycan'daki moda girişimcilerine de müteşekkirim. Görüşmeler sırasında deneyimlerini ve görüşlerini cömertçe paylaşmaları bu araştırmanın mümkün olmasını sağlamıştır.
Development of A Transformatıonal Leadershıp Scale For the Turkısh Context
(2017) Mutlucan, Nigar Çağla
Dönüşümcü liderlik, on yıllar boyunca ilgi çekici bir araştırma konusu olmuştur. Değişik akademisyenlerce geliştirilmiş çeşitli dönüşümcü liderlik ölçekleri bulunmaktadır. İşbu çalışma, Türk örgüt çevresi için bir dönüşümcü liderlik ölçeği geliştirmeyi amaçlamıştır. İki odak grup ve dört derinlemesine görüşme yürütülmüş ve bir anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Bu sürecin sonunda ortaya çıkan maddeler Podsakoff, Scott ve Bommer'in (1996) Dönüşümcü Liderlik Davranışı Envanteri'ndeki bazı maddelerle birleştirilmiş, böylece içerik geçerliği sağlanmaya çalışılmıştır. Güvenirlik, yakınsama geçerliği ve ayırt edici geçerlik MTMM matrisi ile değerlendirilmiştir. Yeni oluşturulan Dönüşümcü Liderlik Ölçeği'nin nomolojik geçerliğini değerlendirmek amacıyla dönüşümcü liderlik ve iş memnuniyeti (Minnesota Memnuniyet Ölçeği ile ölçülmüştür) arasındaki Pearson korelasyon değerleri incelenmiş ve nomolojik geçerlik tespit edilmiştir
İş Stresi ve Çalışanlar Üzerindeki Etkisi Performans: Alokozay Grubu Üzerinde Bir Araştırma Şirketler (AGC), Afganistan
(2023) Aslamı, Abdul Karım; Mutlucan, Nigar Çağla
Bu çalışma iş stresini ve bunun Alokozay Şirketler Grubu (AGC) Kabil-Afganistan'daki çalışanların performansı üzerindeki etkisini incelemektedir. AGC, tüketiciler için yüksek kaliteli ürünler sunar ve pazarın Afganistan'da 2023'te öngörülen süre boyunca büyüyeceği tahmin edilmektedir. Ancak iş sırasında yaşanan iş stresi, yoğun emek harcayan çalışanların performansını olumsuz etkiler. Bu nedenle, kötü bir iş deneyimine sahip olabilirler, şirketlerin verimliliğini olumsuz etkileyebilirler. AGC çalışanlarından toplanan ankete dayalı veriler, veri sıralamasının ardından analiz edildi. Çalışmada Açımlayıcı Faktör Analizi (EFA) ile faktör analizi yaklaşımı ve Yapısal Eşitlik Modeli (YEM) kullanılmıştır. Bu amaçla çeşitli departmanlardan ve atama kademelerinden çalışanlar seçilmiştir. 25 maddelik bir anket geliştirilmiş ve dağıtılmadan önce güvenilirliği ve geçerliliği test edilmiştir. Araştırmacı, veri toplama sürecinde %76, 6'lık bir yanıt oranını temsil eden 253 anket toplamıştır. Araştırma bulguları çalışanların iş yükünün iş stresini artırırken amir desteğinin iş stresini azalttığını göstermektedir. Bununla beraber, araştırma sonucunda iş stresinin iş performansı üzerinde pozitif bir etkisi olduğu tespit edilmiştir.