Tez Koleksiyonu

Permanent URI for this collectionhttps://acikerisim2.beykoz.edu.tr/handle/20.500.12879/46

Browse

Now showing 1 - 3 of 3

İşletme MBA İngilizce Tezli
(2023) Raslan, Ali; Yenilmez, Özgür Burçak Gürsoy
The rise of online retail has brought convenience and accessibility to consumers worldwide. However, it has also led to the proliferation of false promotions and deceptive pricing practices, which exploit cognitive biases and manipulate consumer perceptions. This thesis aims to investigate the prevalence, tactics, and impacts of these deceptive practices in the online retail industry. It utilizes an in-depth analysis of three prominent Saudi e-commerce platforms in terms of volume of sales and examines the price history of 100 items selected by non-probability stratified sampling method. The research uncovers the alarming extent of fake or misleading discounts, with a majority of items utilizing false anchoring tactics to create a false sense of value. The findings highlight a widespread issue with 94% of discounts recorded in the sample pool being fake or misleading. False anchoring strategies are utilized by 75% of analyzed items, and 73% of tested items are consistently on discount, raising concerns about the authenticity of these promotions. The findings underline the urgent need for consumer awareness and critical evaluation of pricing strategies in the online marketplace. The thesis proposes a new anchored price calculation method using two new equations to provide a fairer and more objective anchored price based on the historical pricing data and potential adjustments based on changes in consumer demand and supply chain disruptions. Furthermore, the introduction of the Verified Sale Price Tag offers a practical solution to identify false or deceptive sale tactics, enabling consumers to make informed purchasing decisions. This thesis has theoretical contribution to the literature by emphasizing the importance of a trustworthy and transparent marketplace that prioritize consumer trust and foster a more informed and ethical shopping experience. It also has practical policy suggestions for consumers, retailers and regulatory bodies not only in Saudi Arabia but also in other parts of the world.
Michael Porter Beş Güç Modeli Bağlamında Nijerya'daki Kobilerin Stratejik Planlamanın Örgüt Performansına Etkisi
(2023) Gold, Kingsley Olumayowa; Acar, Pınar
Giriş: Stratejik planlama, organizasyonların büyümesi ve gelişmesinde çok önemli bir rol oynar. KOBİ'lerin doğası, büyüklüğü, kapasitesi ve sundukları hizmetler göz önüne alındığında, strateji, örgüt performansı için hayati önem taşır. Stratejik planlamanın ne kadar önemli olduğu düşünülürse, birçok KOBİ stratejik planlamayı benimsememe veya uymama eğilimindedir ve bu da zayıf örgüt performansına neden olur. Amaç: Çalışmanın amacı, stratejik planlamanın Nijerya'daki KOBİ'lerin örgüt performansı üzerindeki ilişkisini incelemektir. Yöntem: Standartlaştırılmış anketler ve görüşmeler aracılığıyla nicel ve nitel yöntemler benimsendi. Çalışma, uygun istatistiksel ve analitik araçlar kullanılarak analiz edilen 150'den fazla katılımcıyı içeriyordu. Sonuç: Bulgular, stratejik planlamanın örgüte etkisinin olduğunu ve örgüt performansına olumlu katkı sağladığını göstermektedir. Ayrıca, stratejik planlamanın örgüt performansı ve diğer stratejik planlamanın ana unsurları olan örgüt misyonu, stratejik amaçlar gibi ana unsurları arasında önemli bir ilişki olduğunu göstermiştir. Çalışma, birçok KOBİ'nin Porter Beş Güç Modeli hakkında bilgi sahibi olduğunu, ancak bunu örgüt faaliyetlerine doğru uygulama konusunda yetersiz olduğunu ortaya koymuştur. Çalışma, KOBİ'lerin strateji yöneticileri kullanmaları ve çalışanların örgüt misyonunu ve stratejik hedeflerini doğru analiz etmelerini ve anlamalarını sağlamaları gerektiğini önermektedir. Anahtar Kelime: Stratejik Planlama, Strateji, Kuruluş Performansı, Kuruluş Misyonu, KOBİ'ler.
Yüksek Performanslı İş Sistemlerinin Yenilik Davranışına Etkisinin Yapısal Eşitlik Modelleme İle İncelenmesi
(2023) Baghınıpour, Yasaman; Aktaş, Burak Nedim
Bu araştırma, HPWS'nin çeşitli boyutları ile demografik özellikler arasındaki ilişkiyi dikkate alarak yapısal eşitlik modellemesi ile HPWS'nin yenilik davranışı üzerindeki etkisini araştırmayı amaçlamaktadır. Nicel araştırma yöntemi ve anket tekniği kullanılarak yapılan araştırma, İstanbul ilinde bulunan özel hastanelerde çalışan 205 yönetici ve çalışan üzerinde gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın verileri analiz edilirken betimsel istatistiksel teknikler (Ortalama, Standart Sapma, Ortanca, Frekans, Oran, Minimum, Maksimum) ve nicel verilerin normal dağılıma uygunluğu test edilmiştir. Bunun için basıklığın kesme noktalarının (sınırlarının) Skewness değerleri ve skewness değerleri kullanılmıştır. Normal dağılıma sahip iki grup bağımsız örneklem t-testi ile, üç veya daha fazla grup tek yönlü Anova testi kullanılarak karşılaştırıldı. Gruplar arasında farklılık olması durumunda Bonferroni uyum testi uygulandı. Sonuçlar, Yüksek Performanslı Çalışma Sistemlerinin liderlik, istihdam güvenliği, seçmeli işe alma, iş kalitesi, eğitim ve koşullu ücretlendirme boyutlarının çalışanların yenilik davranışları üzerinde olumlu ve önemli bir etkisi olduğunu göstermektedir. Bu sonuç, HPWS'nin yenilikçi davranışı nasıl etkilediğine ilişkin araştırmalara katkıda bulunur ve ayrıca yenilikçi bir kültür geliştirmek ve çalışan memnuniyetini artırmak ve iş büyümesini ilerletmek için verimli İK prosedürleri uygulamaya koymak isteyen kuruluşlar için anlayışlı bilgiler sunar.

Browse

Browsing Tez Koleksiyonu by Department "Lisansüstü Programlar Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme (İngilizce) Bilim Dalı"